CHILD CARE育児制度

女性の育児制度の取得率・復帰率ともに100%
男性も2003年度以降にのべ17名の男性が育児休業を取得

男女問わず仕事と家庭を両立しやすい職場づくりが進んでいます。

男女問わず仕事と家庭を両立しやすい
職場づくりが進んでいます。

受賞・認定の紹介

次世代育成支援認定マーク「くるみん」取得

次世代育成支援認定マーク
「くるみん」取得

第1回 埼玉県多様な働き方実践企業 ゴールド認定(平成24年度)

第1回 埼玉県多様な働き方実践企業
ゴールド認定(平成24年度)

第1回 埼玉県あったか子育て企業賞 奨励賞受賞(平成19年度)

第1回 埼玉県あったか子育て企業賞
奨励賞受賞(平成19年度)

職場の理解があるからこそ、
男性社員でもきちんと
育児休暇を取得できる。

空間情報事業本部
システム開発研究センター 清成 研二

清成 研二

赤ちゃんの笑顔や成長に多く触れたいと思い、育児休暇を取得しました。
育休前は比較的大きなプロジェクトを率いており、約4ヶ月かけて他のメンバーに自分の作業を引き継いでもらいました。また、上司に新たな作業の割り当てを回避してもらい、同僚にはその受け口となってもらいました。
以前より誰が欠けても他の誰かがカバーできるチーム作りに取り組んで来たこと、できるだけ早い段階で育休取得を周囲に相談してきたこと、そして上司も職場も協力的で前向きに対応してくれたことが、軋轢を生じることなく育休を取得できたことにつながっていると感じています。
育休を取得して良かった点は、朝から夜にかけて家庭の作業がどれだけあるのか、育児しながらこなすのがどれ程パワーを要するか、を知れたことです。おかげで職場復帰後も家事等の効果的なサポートができるようになりました。
そして何より、子供たちと会話する機会を多く持てたことが、大変貴重で嬉しかったです。

産休・育休を通して
仲間の大切さを
改めて実感しました。

航空事業本部
安全統括部安全推進室 小川 由佳

小川 由佳

前職にも育児制度はありましたが取得することができず、法律で定められている8週間の産休のみで復帰することになりました。
朝日航洋に転職したあと第二子を授かったのですが、上司に相談すると、すぐに「おめでとう!」と祝福していただき、産休・育休に向けて動いてもらえました。
育休中に印象に残っていることは、同じ部署のメンバーがこまめにメールを送ってくれたり、職場の様子を伝えてくれたりしたこと。
離れていても、仲間として大切にされている感じがして嬉しく思いました。
このような環境ができているのも、朝日航洋には同じように産休・育休を経験した社員が多いから。「自分もお世話になったから、今度は私がお返しする番」「将来同じようにお願いするかもしれないから、今はあの人の分まで頑張ろう」。
皆がそんな風に考えてくれるからこそ、いい雰囲気で仕事に取り組めるのだと思います。

OTHER EFFORTSこんな取り組みも行っています

  • 育児・介護制度改定時の報告や、育児休業取得者の体験談や座談会報告などを社内報に掲載

    育児・介護制度改定時の報告や、
    育児休業取得者の体験談や
    座談会報告などを社内報に掲載

  • 育児休業期間中に人事部がEメールで休業者をフォローします

    育児休業期間中に人事部がEメールで
    休業者をフォローします

  • 職場復帰前には面談の実施

    職場復帰前には面談の実施

  • 女性専用社内 コミュニティーサイトの運用

    女性専用社内
    コミュニティーサイトの運用

仕事と育児の両立支援制度の概要

育児休業(無給) 子が2歳に達するまで
育児短時間勤務(不就労時間は無給) ・子が小学校2学年終了時まで
・短縮時間は2時間以内30分単位
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ ・子が小学校2学年終了時まで
・2時間以内で30分単位
所定外労働免除 子が小学校第2学年終了時まで
時間外労働制限(月24時間・年150時間以内) 子が小学校2学年終了時まで
深夜労働免除 子が小学校2学年終了時まで
  • 育児休業(無給)

    子が2歳に達するまで

  • 育児短時間勤務(不就労時間は無給)

    ・子が小学校2学年終了時まで
    ・短縮時間は2時間以内30分単位

    始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ

    ・子が小学校2学年終了時まで
    ・2時間以内で30分単位

    所定外労働免除

    子が小学校第2学年終了時まで

  • 時間外労働制限(月24時間・年150時間以内)

    子が小学校第2学年終了時まで

  • 深夜労働免除

    子が小学校第2学年終了時まで

育児休業制度利用者実績(2003年度~2015年度)

(嘱託社員、臨時社員含む) 男性 女性 合計
育児休業(無給) 17 80 97
短時間勤務等 短時間勤務 0 46 46
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ 9 6 15
所定外労働免除 0 0 0
時間外労働制限 4 1 5
  • 育児休業(無給)

    男性:17

    女性:80

    合計:97

  • 短時間勤務等
    短時間勤務

    男性:0

    女性:46

    合計:46

    始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ

    男性:9

    女性:6

    合計:15

  • 所定外労働免除

    男性:0

    女性:0

    合計:0

  • 時間外労働制限

    男性:4

    女性:1

    合計:5

(嘱託社員、臨時社員含む)