福利厚生・ワークライフバランス | 朝日航洋株式会社の新卒・中途採用情報

福利厚生･ワークライフバランス

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福利厚生･ワークライフバランス

福利厚生
育児制度
介護制度
ファミリーデー
職場レクリエーション活動

WELFARE 福利厚生

「自分自身が豊かである」と
社員ひとりひとりが実感できることを、
当社は願っています。

そして、それを実現させるために、
資格取得補助制度、グループ共済会制度、トヨタ販売連合健康保険組合直営保養所の利用などでバックアップを図っています。

トヨタ販売連合健康保険組合

（直営保養所･契約保養所／人間ドック･健診／
フィットネスクラブ／NDHP保険等）
トヨタグループ団体扱自動車保険
他各種傷害保険
トヨタ車紹介制度
トヨタホーム住宅紹介制度
住宅ローン／多目的ローン制度
朝日航洋グループ共済会制度
職域団体扱い生命保険
法定外労働災害総合保険

（E/L保険）
借上社宅制度

（転勤者適用）（独身寮あり ※エリア限定）
資格取得補助制度
ヘリコプター遊覧優待制度
財産形成

（住宅財形貯蓄／一般財形貯蓄／
年金財形貯蓄）
※各社対応
トヨタ販売連合健康保険組合
直営保養所

（京都／嵐山）

DORMITORY 独身寮

社会人生活をスタートする新卒社員を優先に、独身寮をご用意しております。

独身寮

独身寮について

CHILD CARE 育児制度

女性の直近3年間の育児制度利用者数は29名。
職場復帰者100%
男性の直近3年間の育児制度利用者数は16名。
職場復帰率100%

育児制度

受賞･認定の紹介

次世代育成支援認定マーク
「くるみん」取得

仕事と育児の両立支援制度の概要

育児休業（無給）	子が2歳に達するまで
育児短時間勤務（不就労時間は無給）	・子が小学校2学年終了時まで・短縮時間は2時間以内30分単位
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	・子が小学校2学年終了時まで・ 2時間以内で30分単位
所定外労働免除	子が小学校第2学年終了時まで
時間外労働制限（月24時間・年150時間以内）	子が小学校第2学年終了時まで
深夜労働免除	子が小学校第2学年終了時まで

育児休業制度利用者実績
（2018年度～2020年度実績）

		育休終了者	復職者	退職者	復職率
女性社員	正社員	29	29	0	100%

		育休終了者	復職者	退職者	復職率
男性社員	正社員	16	16	0	100%

NURSING CARE 介護制度

利用しやすい環境、働きやすい環境を目指して

当社では介護などワークライフバランスに関する社員のニーズを細かく汲み取り、法を上回る
制度に反映させると共に、制度を利用しやすい職場風土づくりに努めています。

介護制度

仕事と介護の両立支援制度の概要

いずれかを選択
介護休業（無給）		対象家族1人につき、通算1年間の範囲
	介護短時間勤務（不就労時間は無給）	・対象家族1人あたり通算3年まで・短縮時間は2時間以内30分単位
	始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	・対象家族1人あたり通算3年まで・短縮時間は2時間以内30分単位
	所定外労働免除	対象家族1人あたり通算3年まで
時間外労働制限（月24時間・年150時間以内）		対象家族1人あたり通算3年まで
深夜労働免除		対象家族1人あたり通算3年まで

FAMILY DAY ファミリーデー

家族との「絆」をテーマに、
家族みんなが楽しめるイベントを行っています。

朝日ファミリーデーとは家族との「絆」をテーマに、日頃より社員を支えてくださっているご家族の皆様に、
感謝の気持ちと会社や仕事への理解を深めていただくことを目的として、
職場見学、ヘリコプター体験搭乗、航空写真や三次元デジタルデータ等の体験、
納涼会など、大人から子供まで家族みんなが楽しめるイベントを開催しております。
このファミリーデーを通じて「家族の絆」、「職場の絆」をさらに深め、
職場のワーク・ライフ・バランス意識の向上、一人ひとりの価値観を尊重しあう風土の醸成につなげてまいります。