
01BASIC POLICY基本方針
「人を活かし人を育てる」をモットーに、育成型の能力開発に取り組んでいます。シングルからマルチプレーヤーへと、積極的で魅力ある人材育成をめざしています。

02TRAINING新入社員研修制度
新入社員研修として、入社前通信教育を実施し、入社後1カ月間で社会人としての基礎を学びます。

03MENTORINGメンター制度
メンターによるメンタリングを行うことで、まだ経験の浅い後輩社員にキャリアプランや能力開発などについてアドバイスを行い、新入社員本人の向上心などを育成します。

04MEETING若手検討会
若手社員の柔軟な発想と行動力に期待し、”新しい事業の可能性”、“新商品のアイデア”や“会社を良くする施策”に関する企画提案を行っています。

CHILD CARE育児制度
女性の育児制度の取得率・復帰率ともに100%。男性も平成17年度以降に7名の男性が育児休暇を取得するなど、仕事と家庭を両立しやすい職場づくりが進んでいます。

NURSING CARE介護制度
当社では介護などワークライフバランスに関する社員のニーズを細かく汲み取り、制度に反映させると共に、制度を利用しやすい職場風土づくりに努めています。

FAMILY DAYファミリーデー
家族との「絆」をテーマに、ご家族の皆様に、感謝の気持ちと会社や仕事への理解を深めていただくことを目的として、様々な見学や体験など、家族みんなが楽しめるイベントを開催しております。

CLUB職場レクリエーション活動
部署単位を超えた横通しの交流を深めることで、情報交換を促進し、職場風土向上につなげることを目的として、職場レクリエーション活動を行っております。